同工不同酬违反劳动法哪一条

发布时间：2024-04-06 22:13
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同工不同酬违反劳动法哪一条

法律主观：同工不同酬违反《劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平，但也要遵...

同工不同酬违反劳动法哪一条

同工不同酬违反中华人民共和国劳动法第四十六条。该条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的...

同工不同酬违反劳动法哪一条

法律分析：同工不同酬违反劳动法哪一条：违反《劳动法》第十一条，本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候，以及对于新录用的劳动报酬没有可参照...

同工不同酬违反劳动法哪一条

同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。是否违法要看具体情况：如果劳动者认为自己的报酬违反了同工...

同工不同酬,违反了劳动法中的哪一条?劳动法中是怎样

1.同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬2.劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权...

同工不同酬违反劳动法哪一条

：《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...

同工不同酬违反劳动法哪一条

同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条。同工不同酬是违法的，我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。按劳分...

同工不同酬违法吗

同工不同酬违法。《劳动法》规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利，单位应当实行同工同酬的工资制度；所以如果单位违反此规定，实...

同工不同酬违反劳动法哪一条

同工不同酬违反《劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平，但也要遵循公平的原...

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