同工不同酬是否合法最新劳动法

发布时间：2024-04-06 22:13
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同工不同酬是否合法

法律分析：同工不同酬是违法的。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。我国劳动法明确规定，劳动者享有平等...

同工不同酬违反劳动法哪一条

同工不同酬是违法的，我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量（数量和质量）分配个人...

劳动法同工不同酬怎么解决

同工并不意味着一定同酬，同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足额的劳动报酬...

请问同工不同酬是否违法劳动法

根据我国《劳动法》的相关规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳...

同工不同酬违反劳动法哪一条

同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。是否违法要看具体情况：如果劳动者认为自己的报酬违反了同工...

劳动法同工不同酬怎么办

企业同工不同酬的，劳动者可以与企业协商，要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资；如果企业拒绝的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁庭受理后先行调解，...

同工不同酬,违反了劳动法中的哪一条?劳动法中是怎样

1.同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬2.劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权...

同工不同酬违反劳动法哪一条

法律分析：同工不同酬违反劳动法哪一条：违反《劳动法》第十一条，本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候，以及对于新录用的劳动报酬没有可参照...

同工不同酬合法吗?

不合法，但是劳动法并未对这一不合法行为作出任何实质性的处罚规定，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。...

同工不同酬违反劳动法哪一条

同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定，该条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬...

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