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产后享受带薪产假是一个非常重要的保障。国家医保局官网发布的信息显示，参保女职工生育后可享受产假，其期间工资由生育津贴代替。这钱是什么？补贴金额是多少：以用人单位上一年平均月工资为基础，支付给生育女职工的平均2.4万元生育补贴是如何计算的？社会保险法对此作出了明确规定。

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至于用人单位给女职工支付多少工资，如果有争议，由人力资源和社会保障部门处理，可以申请劳动仲裁。乐山市劳动人事争议仲裁院一名工作人员表示，生育津贴是职工自己享有的福利；有单位认为，生育津贴是社保基金向用人单位发放的补贴，用人单位只需按照职工原工资标准支付产假工资。工资，这可能违反立法了还有什么？

女员工在职场上的日子比男员工更辛苦，但近日，一名女性在生孩子当天就被公司踢出了群聊，拒绝休产假，还被扣发月薪。不过，网友表示该公司并没有做错什么。这个是来做什么的？最终，公司同意小关的产假安排，并正常支付产假工资。 1、客观地说，如果公司遭受损失，无论刘老板多么不愿意支付小关的工资，赔偿都是必须要支付的。

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双方重新就薪资标准达成一致，李在四个月后辞职。仲裁程序启动后，李某向法院提起诉讼，要求服装公司支付护理假工资。江苏省苏州市中级人民法院判决被告支付李某15天的护理假工资。近日，苏州市中级人民法院披露了此案。男性员工生育期间的陪产假是育儿假的重要组成部分。 2019年4月，国务院消发猫。

当她休完产假回到公司时，却发现自己被调到了其他岗位，工资也被减少了。公司认为此次调动是她合理行使就业自主权。法院将如何判决？近日，江苏省启东市人民法院审结了这起劳动争议案件。案件基本事实是，李女士原是一家房地产公司的销售经理。她与公司签订的《劳动合同》合同中，明确规定了销售经理的岗位、薪资标准等内容。 2稍后告诉你。

统一按照职工工资总额的7.3%支付。具体内容如下：2024年1月起，按照政策规定调整机关事业单位单位缴费比例。缴费比例为职工工资总额的7.3%，享受职工医疗保险和生育医疗费用，但不享受生育津贴。女性产假、计划生育手术期间，单位正常发放工资。为了保护政府机关和事业单位，我们稍后再介绍。

工资标准等。李女士于2022年4月开始休产假，同年9月产假结束后重返工作岗位。没想到，他的销售经理职位已经被别人取代，并被口头告知去公司行政部担任副经理。职位变动了，工资也减少了。李女士的工资从原来的月薪15000元降到了不到10000元。李女士心情十分郁闷，发脾气。